摩擦性失业的概念
摩擦性失业（frictional unemployment）是指技术性原因而引起的失业，即由于经济在调整过程中，或者由于资源配置比例失调等原因，使一些人需要在不同的工作中转移，使一些人等待转业而产生的失业现象。
摩擦性失业与结构性失业的区别
摩擦性失业与结构性失业区别如下：
1、时间长短的不同。 摩擦性失业是劳动力供求在短期内不相吻合，结构性失业是劳动力供给种类和劳动力需求种类之间存在长期的不相吻合。
2、方面不同。摩擦性失业企业一时找不到在工作技能、工作经验、居住地点等方面都适合的人，劳动者也一时找不到想要的工作，从而就产生了一部分工人失业。结构性失业劳动者缺乏多方面技术、各种各样的歧视、居住地区不合理等都会形成这类失业。
3、形成的原因不同。摩擦性失业劳动市场流动性差、信息不完全、市场组织不健全等都是产生这种摩擦性失业的原因。结构性失业当一个社会的有效需求水平过低，不足以为每一个愿意按现行工资率（单位劳动的工资报酬）就业的工人提供就业机会而产生的失业，就是需求不足型失业。
摩擦性失业周期性失业结构性失业的区别
摩擦性失业是由于市场供求不平衡、技能不匹配或者个体选择等原因引起的失业，这种失业通常是暂时性的，因为劳动力市场的调整需要一定的时间。
周期性失业是由于经济周期波动引起的失业，通常是经济衰退期间出现的失业现象，这种失业会随着经济复苏而减少。
结构性失业是由于经济结构变化、技术进步等原因引起的失业，这种失业通常是长期性的，因为劳动力市场需要时间来适应新的经济结构和技术变革。
总之，这三种失业形式的根本原因不同，解决方法也不同。摩擦性失业可以通过提高劳动力市场的灵活性和培训来减少，周期性失业通常需要政府采取财政和货币政策来刺激经济，而结构性失业则需要通过产业政策和人力资源开发来解决。
相关问答
1. 什么是摩擦性失业？它和一般失业有什么区别？
答：摩擦性失业是指求职者在找工作期间或工作者在换工作期间所经历的短暂失业现象，它与一般失业的区别在于，摩擦性失业是正常劳动力市场运作中的一种现象，通常是由于信息不对称、匹配效率等原因导致的短期失业，而一般失业则可能是因为经济衰退、产业结构调整等原因导致的长期失业。
2. 青年摩擦性失业的主要原因是什么？
答：青年摩擦性失业的主要原因包括：缺乏工作经验、职业技能与市场需求不匹配、对工作的期望值过高、信息获取渠道不畅等，一些青年在求职过程中可能也面临地域、家庭背景等因素的限制。
3. 如何破解青年摩擦性失业的问题？
答：要破解青年摩擦性失业的问题，可以从以下几个方面入手：一是加强职业培训，提高青年的职业技能，使其更好地适应市场需求；二是搭建就业信息平台，帮助青年更快地找到合适的工作；三是鼓励青年降低期望值，树立正确的就业观；四是政府和企业要加大对青年的扶持力度，提供更多实习和就业机会。
4. 青年在面对摩擦性失业时，应该如何调整心态和策略？
答：青年在面对摩擦性失业时，首先要保持积极的心态，不要因为短暂的失业而气馁，要明确自己的职业定位和发展方向，有针对性地提升自己的能力，要主动出击，通过各种渠道寻找工作机会，比如参加招聘会、投递简历、拓宽人际网络等，要学会适时调整求职策略，比如降低薪资要求、选择先就业再择业等。
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